人力资源管理师证高级条件是指在获得人力资源管理师证书的基础上，通过一定的学习和实践，积累了丰富的人力资源管理经验和专业知识，达到了高级人力资源管理师的水平，高级人力资源管理师需要具备以下条件：

1、丰富的人力资源管理实践经验：高级人力资源管理师需要在实际工作中积累丰富的人力资源管理经验，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的工作，具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够为公司提供有效的人力资源管理方案。

2、深入了解人力资源管理相关法律法规：高级人力资源管理师需要熟悉国家关于人力资源管理的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，以便在实际工作中合法合规地进行人力资源管理工作。

3、掌握先进的人力资源管理理念和方法：高级人力资源管理师需要关注国内外人力资源管理领域的最新动态，掌握先进的人力资源管理理念和方法，如员工激励机制、绩效管理、薪酬福利设计等，以提高企业的核心竞争力。

4、具备较强的分析和判断能力：高级人力资源管理师需要具备较强的数据分析和判断能力，能够通过对企业内部和外部环境的分析，为企业制定合理的人力资源战略和政策。

5、良好的职业道德和职业素养：高级人力资源管理师需要具备良好的职业道德和职业素养，能够严格遵守职业道德规范，尊重员工权益，维护企业形象，为企业创造良好的人才环境。

6、持续的学习和自我提升：高级人力资源管理师需要具备持续学习和自我提升的意识，通过参加培训、考取更高级别的人力资源管理证书等方式，不断提高自己的专业素养和管理水平。

7、丰富的团队协作经验：高级人力资源管理师需要具备丰富的团队协作经验，能够与其他部门密切配合，共同完成企业的各项任务。

8、良好的沟通能力和人际关系处理能力：高级人力资源管理师需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效地与员工、上级领导、合作伙伴等进行沟通，解决各种人际关系问题。

9、较强的创新能力：高级人力资源管理师需要具备较强的创新能力，能够在人力资源管理领域不断探索新的方法和手段，为企业创造更多的价值。

10、高度的责任心和使命感：高级人力资源管理师需要具备高度的责任心和使命感，始终把企业发展和员工利益放在首位，为企业的发展贡献自己的力量。

成为一名高级人力资源管理师需要具备丰富的实践经验、深入的法律知识、先进的管理理念和方法、良好的职业道德和职业素养、持续的学习和自我提升能力、丰富的团队协作经验、良好的沟通能力和人际关系处理能力、较强的创新能力以及高度的责任心和使命感，只有具备这些条件，才能成为一名真正的高级人力资源管理师。