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人力资源管理师职业资格证取消了吗？
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，人力资源管理行业也在不断地发展壮大，为了规范和提高人力资源管理人员的职业素质，我国曾实行过人力资源管理师职业资格证制度，在2017年，人力资源和社会保障部宣布将逐步取消人力资源管理师职业资格证，人力资源管理师职业资格证真的取消了吗？本文将对此进行详细的解读。
人力资源管理师职业资格证的发展历程
1、2004年，我国开始实行人力资源管理师职业资格证制度，当时，为了规范人力资源管理行业，提高从业人员的专业素质，国家人力资源和社会保障部发布了《关于印发〈人力资源管理师职业资格制度暂行规定〉和〈人力资源管理师职业技能鉴定实施办法〉的通知》，正式确立了人力资源管理师职业资格证制度。
2、2005年，全国范围内开展了第一次人力资源管理师职业技能鉴定工作，通过考试合格的人员，可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书。
3、随着人力资源管理行业的不断发展，我国对人力资源管理师职业资格证的管理和实施也进行了多次调整和完善，2010年，国家人力资源和社会保障部对人力资源管理师职业资格证的考试科目和内容进行了调整；2013年，国务院办公厅发布了《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，明确提出要逐步取消国家职业资格证书制度。
人力资源管理师职业资格证是否被取消
虽然近年来有关人力资源管理师职业资格证取消的消息不绝于耳，但实际上，该证书并未被完全取消，根据2017年人力资源和社会保障部发布的《关于做好水平评价类技能人员职业资格证书调整实施工作的通知》，我国将逐步取消水平评价类技能人员职业资格证书制度，其中包括人力资源管理师职业资格证，这一调整并非一蹴而就，而是需要分阶段、分行业、分地区进行推进。
人力资源管理师职业资格证的替代措施
尽管人力资源管理师职业资格证尚未完全取消，但在实际操作中，许多企业和机构已经开始寻求其他方式来提升员工的职业素质和能力，企业可以通过开展内部培训、组织外部培训、参加专业论坛等方式，帮助员工提高自身的专业知识和管理技能，一些行业协会和专业组织也开始推出自己的认证体系，如中国人力资源开发网的“人力资源专业人士认证”等。
虽然我国已经明确表示要逐步取消人力资源管理师职业资格证制度，但目前该证书仍在使用中，在未来一段时间内，企业和社会仍需依靠这一证书来评估员工的职业素质和能力，随着行业的发展和技术的进步，相信会有更多新的认证体系和评价标准出现，以适应人力资源管理行业的发展需求，对于从事人力资源管理工作的人员来说，不断提升自身的专业素质和综合能力才是最重要的。
