1、基本工资：养老护理员的基本工资是根据国家规定的最低工资标准来确定的，不同地区的最低工资标准可能有所不同，一线城市的最低工资标准要高于二三线城市，随着工作经验的增加，养老护理员的基本工资也会逐步提高。

2、技能津贴：养老护理员需要具备一定的专业技能，因此在工资中还会有一定的技能津贴，技能津贴的数额根据个人的技能水平和所在地区的行业平均水平来确定，技能等级越高、所在地区的行业平均水平越高，技能津贴就越多。

3、绩效奖金：为了激励养老护理员提高工作效率和服务质量，很多单位会设立绩效奖金，绩效奖金的数额根据个人的工作表现、工作成果以及所在单位的经营状况来确定，工作表现优秀、工作成果突出以及所在单位经营状况良好的养老护理员，获得的绩效奖金会更多。

4、工龄工资：养老护理员的工龄也是影响工资的一个重要因素，随着工作年限的增加，养老护理员可以获得逐年递增的工龄工资，工龄工资的数额一般按照一定的比例来计算，如每满一年递增一定数额的工资。

5、岗位津贴：根据养老护理员所在岗位的特殊性，有些单位会为其设立岗位津贴，岗位津贴的数额根据个人所从事岗位的特殊性和所在地区的行业平均水平来确定，高温津贴、低温津贴等特殊岗位津贴。

6、社会保险和公积金：养老护理员的工资中还需要扣除个人缴纳的社会保险和住房公积金，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；住房公积金则用于解决养老护理员住房问题。

7、其他福利：除了上述各项工资组成部分外，养老护理员的工资还可能包括一些其他福利，如餐补、交通补贴、通讯补贴等，这些福利的数额根据个人所在地区和所在单位的具体政策来确定。

养老护理员证工资是由多个因素综合计算而成的，在实际工作中，养老护理员应关注这些因素的变化，努力提高自己的业务能力和综合素质，以获得更高的工资待遇，政府和社会各界也应关注养老护理员的待遇问题，为他们创造更好的工作和生活条件。