家政服务员考核表是用来评估家政服务员的工作表现和服务质量的一种工具，填写家政服务员考核表时，需要从以下几个方面进行评价：

1、工作态度：评价家政服务员对待工作的态度，包括是否认真负责、积极主动、服从安排等，在考核表中可以设置一些问题来了解家政服务员的工作态度，“您是否能按时到达客户家中？”、“您是否能在工作中保持良好的精神状态？”等。

2、业务能力：评价家政服务员的业务水平，包括清洁技能、烹饪技能、照顾老人或儿童的能力等，在考核表中可以设置一些与业务能力相关的问题，“您是否能熟练地使用各种清洁工具？”、“您是否能独立完成一顿丰盛的晚餐？”等。

3、沟通能力：评价家政服务员与客户之间的沟通效果，包括表达清晰、倾听客户需求、处理客户投诉等方面，在考核表中可以设置一些与沟通能力相关的问题，“您是否能清晰地向客户解释您的工作内容？”、“您是否能耐心地听取客户的意见和建议？”等。

4、团队协作：评价家政服务员与其他家政人员之间的协作关系，包括互相支持、共同解决问题等方面，在考核表中可以设置一些与团队协作相关的问题，“您是否能与其他家政人员保持良好的合作关系？”、“您是否能在团队遇到问题时提出建设性意见？”等。

5、遵守规定：评价家政服务员是否遵守公司的各项规章制度，包括上下班时间、着装要求、保密义务等方面，在考核表中可以设置一些与遵守规定相关的问题，“您是否能按时上下班？”、“您是否能遵守公司的着装要求？”等。

6、客户满意度：评价家政服务员的服务效果，包括客户对其工作的满意程度、客户对其服务的评价等方面，在考核表中可以设置一些与客户满意度相关的问题，“您能否提供一份客户的满意度调查问卷？”、“您能否总结一下客户对您工作的反馈？”等。

在填写家政服务员考核表时，需要注意以下几点：

1、考核表的内容要具体、明确，避免使用模糊不清的词语。

2、考核表的问题要具有针对性，能够准确反映家政服务员的工作表现。

3、考核表的评分标准要公平、合理，避免因主观因素导致评分不公。

4、考核表的结果要及时反馈给家政服务员，以便他们了解自己的不足之处并加以改进。

填写家政服务员考核表时，要全面、客观地评价家政服务员的工作表现，以便更好地提高家政服务行业的整体水平。