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人力资源管理师证，全称为中华人民共和国人力资源和社会保障部职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和素质的一种认证，随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证已经成为了衡量一个人在人力资源管理领域专业素养的重要标准，人力资源管理师证都考什么呢？本文将从考试科目、考试内容、考试形式等方面进行详细介绍。
考试科目
人力资源管理师证考试分为两个级别：助理人力资源管理师(初级)和人力资源管理师(中级)，助理人力资源管理师主要考核人力资源管理的基本知识和技能，包括人力资源规划与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等方面的内容；人力资源管理师则在助理人力资源管理师的基础上，增加了对企业战略管理、组织发展与变革、人力资源信息系统等方面的考察。
1、人力资源规划与招聘
这部分主要考察考生对企业人力资源规划的理解和能力，以及招聘流程和方法的掌握程度，具体内容包括：人力资源规划的基本概念、人力资源需求预测的方法、招聘渠道的选择和管理、招聘程序的设计和实施等。
2、员工培训与发展
这部分主要考察考生对企业员工培训和发展的认识，以及培训方法和策略的运用能力，具体内容包括：员工培训的需求分析、培训目标的设定、培训内容的设计、培训方法的选择、培训效果的评估等。
3、薪酬福利管理
这部分主要考察考生对企业薪酬福利管理的了解程度，以及薪酬福利制度设计和实施的能力，具体内容包括：薪酬福利管理的基本原则、薪酬结构的设计、福利项目的设置和实施、薪酬福利的调整和优化等。
4、绩效管理
这部分主要考察考生对企业绩效管理的认识，以及绩效考核方法和技巧的运用能力，具体内容包括：绩效管理的基本概念、绩效目标的设定、绩效考核指标的选择、绩效考核过程的设计和实施、绩效结果的反馈和改进等。
5、劳动关系管理
这部分主要考察考生对企业劳动关系管理的理解，以及劳动争议处理和劳动合同管理的能力，具体内容包括：劳动关系管理的基本原则、劳动合同的订立、履行和变更、劳动争议的预防和处理、劳动保障法律法规的熟悉和运用等。
6、企业战略管理
这部分主要考察考生对企业战略管理的认识，以及战略制定和实施的能力，具体内容包括：企业战略管理的基本概念、战略环境分析、战略选择与制定、战略实施与控制等。
7、组织发展与变革
这部分主要考察考生对企业组织发展与变革的理解，以及组织结构调整和优化的能力，具体内容包括：组织发展与变革的基本概念、组织结构的设计与调整、组织文化的建设与传播、组织创新与持续改进等。
8、人力资源信息系统
这部分主要考察考生对企业人力资源信息系统的认识，以及信息系统的应用和管理能力，具体内容包括：人力资源信息系统的基本概念、信息系统的功能与应用、信息系统的建设和维护、信息系统的数据安全与隐私保护等。
考试形式
人力资源管理师证考试采用闭卷笔试的形式进行，共分为两个科目，每个科目满分100分，及格分数线为60分，考试时间为120分钟，其中第一科目考试时间为90分钟，第二科目考试时间为30分钟，考试题型主要包括单选题、多选题、判断题和简答题等，以测试考生在各个方面的知识和技能掌握程度。
人力资源管理师证考试涵盖了人力资源管理工作的各个方面，旨在全面检验考生的专业素养和实际操作能力，想要取得这一证书，考生需要在各个科目上付出充分的努力，掌握相关的理论知识和实践技能，才能顺利通过考试。
