人力资源管理师证颁发机构是指负责管理和监督人力资源管理师职业资格认证工作的组织，人力资源和社会保障部是人力资源管理师证颁发的主要机构，人力资源和社会保障部负责制定人力资源管理师职业资格认证的政策、法规和标准，组织实施全国性的人力资源管理师职业资格认证工作，对认证机构进行监督管理，确保认证工作的公正、公平、公开。

除了人力资源和社会保障部外，还有各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅局负责本辖区内的人力资源管理师职业资格认证工作，这些地方人力资源和社会保障厅局根据国家统一的政策法规和标准，负责本辖区内人力资源管理师职业资格认证的组织、实施和管理。

在国际上，人力资源管理师证颁发机构主要由国际人力资源管理协会(International Human Resource Management Association,IHRMA)等专业组织负责，这些组织负责制定国际人力资源管理师职业资格认证的标准和政策，组织实施国际性的人力资源管理师职业资格认证工作，对认证机构进行监督管理。

人力资源管理师证颁发机构的主要职责包括：

1、制定和完善人力资源管理师职业资格认证的政策、法规和标准。

2、组织实施全国性的人力资源管理师职业资格认证工作，包括考试、审核、发证等环节。

3、对认证机构进行监督管理，确保认证工作的公正、公平、公开。

4、及时更新和完善人力资源管理师职业资格认证的标准和政策，适应经济社会发展的需要。

5、加强与国际人力资源管理协会等专业组织的合作与交流，引进国际先进的人力资源管理理念和方法。

6、开展人力资源管理师职业资格认证的宣传和推广工作，提高社会对人力资源管理师职业的认识和认可度。

7、为考生提供咨询服务和技术支持，解答考生在人力资源管理师职业资格认证过程中遇到的问题。

8、对认证工作进行总结和评估，不断提高人力资源管理师职业资格认证的工作水平和质量。

人力资源管理师证颁发机构在推动人力资源管理行业发展、提高人才素质、促进就业创业等方面发挥着重要作用，在未来，随着我国经济社会的持续发展，人力资源管理师证颁发机构将继续完善管理体系，加强与国内外专业组织的合作与交流，为我国人力资源管理行业的发展做出更大的贡献。