1、人力资源规划与招聘选拔

人力资源规划是根据企业发展战略和人力资源需求，对企业未来一定时期内的人力资源数量、结构、质量和发展进行预测和规划的过程，招聘选拔是为企业挑选合适的人才以满足组织的需求，这部分主要涉及人力资源规划的基本原理、方法和技巧，以及招聘选拔的流程、方法和技巧。

2、培训与发展

培训与发展是通过对员工进行系统的教育、训练和指导，提高员工的工作能力、素质和潜力，以适应企业发展的需要，这部分主要涉及培训与发展的理论体系、方法和技巧，以及企业文化建设、员工激励与绩效管理等方面的知识。

3、薪酬福利管理

薪酬福利管理是通过对员工的工资、奖金、福利等进行合理的设定和调整，以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度和忠诚度，这部分主要涉及薪酬福利管理的基本原理、方法和技巧，以及劳动法律法规、社会保险与公积金等方面的知识。

4、劳动关系管理

劳动关系管理是通过对劳动合同签订、执行、变更和解除等环节进行有效的管理和协调，维护企业和员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，这部分主要涉及劳动关系管理的基本原理、方法和技巧，以及劳动合同法、劳动争议处理等方面的知识。

5、绩效管理

绩效管理是通过对员工的工作绩效进行评估、考核和反馈，以便及时发现问题、改进工作，提高工作效率和质量，这部分主要涉及绩效管理的基本原理、方法和技巧，以及绩效考核制度的设计、实施和优化等方面的知识。

6、人力资源信息系统

人力资源信息系统是通过对企业内部和外部的人力资源数据进行收集、整理、分析和应用，为企业管理决策提供科学依据的计算机化系统，这部分主要涉及人力资源信息系统的基本原理、功能和应用，以及相关软件和技术的选择、配置和使用等方面的知识。

7、职业道德与法律法规

职业道德是人力资源管理师在工作中应遵循的行为准则和规范，是体现人力资源管理专业素养的重要标志，法律法规是人力资源管理师在工作中必须遵守的国家政策和法律规定，是保障企业和员工权益的重要依据，这部分主要涉及职业道德的基本原则、要求和评价标准，以及劳动法律法规、社会保障法律法规等方面的知识。

8、案例分析与解决策略

案例分析是通过对实际工作中遇到的问题进行深入剖析，找出问题的根本原因，提出解决问题的有效策略，这部分主要考查考生运用所学知识和方法分析实际问题的能力，以及解决实际问题的综合素养。

人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面检验考生的专业知识和实践能力，培养具备高素质、高技能的人力资源管理专业人才，要想顺利通过考试，考生需要扎实掌握各个方面的知识体系，注重理论与实践相结合，提高自己的综合素质。