中级人力资源管理师证，全称为中级职业资格证书：人力资源管理师，是国家职业资格证书制度正式实施后，为适应社会主义市场经济发展和现代化建设需要，根据国家职业标准和职业技能等级划分，对从事人力资源管理工作的人员进行专业化培训和考核的一种证书，它是对个人综合素质和专业技能的一种认证，具有很高的权威性和公信力。

中级人力资源管理师证的考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：主要考察考生在人力资源规划、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、招聘广告的撰写、面试技巧等方面的能力。

2、培训与发展：主要考察考生在员工培训需求分析、培训项目设计、培训效果评估、员工发展计划制定等方面的能力。

3、薪酬福利管理：主要考察考生在薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬福利调查与分析、员工关系处理等方面的能力。

4、绩效管理：主要考察考生在绩效管理体系设计、绩效考核指标制定、绩效考核过程组织实施、绩效结果反馈与改进等方面的能力。

5、劳动关系管理：主要考察考生在劳动合同签订与履行、劳动争议处理、员工权益保障、企业文化建设等方面的能力。

6、人力资源法律法规：主要考察考生对国家劳动法律法规、企业内部规章制度、人力资源政策等方面的了解和运用能力。

获得中级人力资源管理师证的人员，具备较强的人力资源管理理论和实践能力，能够独立完成人力资源管理各项工作任务，在就业市场上，具有较高的竞争力，尤其是在大中型企业、跨国公司、政府机关等单位，中级人力资源管理师证书是求职者的基本要求之一。

为了取得中级人力资源管理师证，考生需要参加由人力资源和社会保障部门组织的全国统一考试，考试分为两个阶段：笔试和面试，笔试主要测试考生的专业知识，包括人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人力资源法律法规等方面的知识；面试主要测试考生的综合能力和实际操作经验，考试合格后，考生可以申请颁发中级人力资源管理师证书。

中级人力资源管理师证是一种专业的人力资源管理资格证书，对于从事人力资源管理工作的人来说，具有很高的价值和意义，通过学习和考试，不仅可以提高自己的专业素养和综合能力，还可以为自己的职业生涯发展奠定坚实的基础。