家政经纪人工资构成比例通常包括基本工资、提成、奖金和其他福利，具体的比例因公司和地区的差异而有所不同，以下几个方面是影响家政经纪人工资的主要因素：

1、基本工资：这是家政经纪人的固定收入，通常占工资总额的60%-70%，基本工资的高低取决于家政经纪人的工作经验、技能和所在城市的消费水平，有经验的家政经纪人的基本工资会相对较高。

2、提成：提成是家政经纪人根据其业绩获得的额外收入，提成的比例通常在30%-50%之间，具体取决于公司的政策和家政经纪人的业绩，如果家政经纪人能够成功为公司带来更多的客户和订单，那么他们的提成收入也会相应提高。

3、奖金：除了基本工资和提成之外，家政经纪人还可能获得一些奖金，这些奖金可能是为了表彰他们在某个特定时期或完成某项重要任务所取得的成绩，奖金的比例通常较低，一般在10%-20%之间。

4、其他福利：除了上述三个主要方面之外，家政经纪人的工资还可能包括一些其他福利，如五险一金、年终奖、带薪休假等，这些福利的比例因公司而异，但通常会占据工资总额的一小部分。

5、培训和晋升机会：对于家政经纪人来说，不断提升自己的技能和知识是非常重要的，许多公司会为家政经纪人提供培训和晋升机会，以帮助他们在这个行业取得更好的发展，这些机会可能会带来一定的收入增长，但通常不会占据家政经纪人工资的大部分比例。

家政经纪人的工资构成比例是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素，在选择家政公司时，消费者应该综合考虑家政经纪人的基本工资、提成、奖金和其他福利等因素，以便找到最适合自己的合作伙伴，家政经纪人也应该不断提升自己的技能和知识，以便在这个竞争激烈的行业中取得更好的发展。