近年来，随着我国经济社会的快速发展，人力资源管理行业的需求也在不断增长，为了规范和提高人力资源管理人员的职业素质，我国曾实施了人力资源管理师(简称人资师)证书制度，根据国家人力资源和社会保障部的决定，自2019年起，人力资源管理师证书将逐步被取消，人力资源管理师证取消后，我们应该如何应对呢？

我们要正确认识人力资源管理师证取消的意义，这一决定是为了进一步推动人力资源管理行业的专业化、规范化发展，提高从业人员的整体素质，取消人力资源管理师证书并不意味着人力资源管理行业的衰落，而是要求从业人员不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应行业发展的新要求。

我们要调整自己的职业规划，人力资源管理师证书的取消意味着原有的职业认证体系发生了重大变革，在这个过程中，我们需要重新审视自己的职业定位和发展目标，为自己制定新的职业规划，这可能包括学习新的专业知识、提升自己的沟通协调能力、拓展人际关系等，只有不断更新自己的知识和技能，才能在职场中立于不败之地。

我们还要关注行业的发展动态，虽然人力资源管理师证书被取消，但人力资源管理行业仍有很多其他有价值的证书和资格认证，国际人力资源经理(IMHR)证书、人力资源专业人士(PHR)证书等，这些证书都是对人力资源管理人员专业能力的认可，可以帮助我们在职场上获得更多的机会，我们要密切关注这些新兴的职业认证体系，为自己的职业发展做好充分的准备。

我们还要积极参加各类培训和实践活动，在人力资源管理师证书被取消的背景下，我们更应该把握住每一个提升自己的机会，可以报名参加各类培训课程，如心理学、沟通技巧、团队建设等；也可以参加实习项目，了解企业的运营模式和管理方法；还可以加入行业协会和社群，与同行交流心得，拓宽人脉资源，通过这些方式，我们可以在实践中不断提升自己的能力，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

我们要保持积极的心态，面对人力资源管理师证书的取消，我们可能会感到迷茫和焦虑，抱怨和消极并不能解决问题，相反，我们要保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，只要我们不断努力，总会找到适合自己的发展道路。

人力资源管理师证取消是一个行业发展的必然趋势，面对这一变化，我们要正确认识其意义，调整自己的职业规划，关注行业发展动态，积极参加培训和实践活动，保持积极的心态，只有这样，我们才能在新的经济环境下立于不败之地，为自己的职业生涯创造更多的可能性。