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人力资源管理师证取消了还有用吗？
近年来，我国对于职业资格证书的管理和监管力度不断加大，一些不符合市场需求的职业资格证书被陆续取消，2017年，人力资源和社会保障部发布了《关于取消一批职业资格证书的通知》，其中包括了人力资源管理师证书，人力资源管理师证取消了还有用吗？本文将从以下几个方面进行分析。
人力资源管理师证的历史沿革
人力资源管理师证起源于1994年，当时我国正处于改革开放的初期，企业对于人力资源管理的需求逐渐增加，为了满足市场的需求，国家开始设立人力资源管理师证书，对从事人力资源管理工作的人员进行专业培训和考核，发放相应的证书，经过多年的发展，人力资源管理师证书逐渐成为了企业招聘和选拔人才的重要依据。
人力资源管理师证的作用
1、提升个人竞争力
拥有人力资源管理师证书的人员，在求职过程中具有一定的竞争优势，这表明该人员具备了一定的专业知识和实践能力；这也说明该人员对于自身的职业发展有着明确的规划和目标。
2、企业招聘的敲门砖
在企业招聘过程中，人力资源管理师证书往往被视为一项重要的筛选条件，对于求职者来说，拥有这一证书有助于提高面试通过的机会；对于企业来说，拥有这一证书则意味着招聘到了具备一定专业素养的员工。
3、职业发展的助推器
对于已经在人力资源领域工作的人来说，人力资源管理师证书是晋升和发展的重要依据，随着职业资格证书的取消，这些人需要通过其他途径提升自己的专业能力和素质，以适应市场的变化和需求。
人力资源管理师证取消的影响
1、对于求职者的影响
对于求职者来说，人力资源管理师证书的取消意味着他们需要寻找其他途径来证明自己的专业能力和素质，这可能包括参加其他的培训课程、考取其他职业资格证书等，市场竞争也将更加激烈，求职者需要付出更多的努力来提升自己。
2、对于企业的影响
对于企业来说，人力资源管理师证书的取消意味着招聘和选拔人才的标准将发生改变，企业需要重新审视自身的人才需求，制定新的招聘政策和培训计划，以适应市场的变化，企业还需要关注员工的职业发展，为他们提供更多的成长空间和机会。
3、对于整个行业的影响
人力资源管理师证书的取消可能会对整个行业产生一定的影响，这将促使行业内的专业人士不断提升自己的专业能力和素质；这也将推动行业的标准化和规范化发展，由于市场的多样性和复杂性，这种影响可能是有限的。
如何应对人力资源管理师证取消的影响
1、转变观念，重视实际能力
面对人力资源管理师证书的取消，求职者和企业都需要转变观念，更加重视实际能力和工作经验，在招聘和选拔过程中，应该更加注重对求职者的综合素质和实际表现的评估，而不是过分依赖职业资格证书。
2、提升自身能力，拓展职业发展路径
对于已经在人力资源领域工作的人来说，应该抓住这个机会，提升自己的专业能力和素质，可以通过参加培训课程、考取其他职业资格证书等方式，拓展自己的职业发展路径，也要关注行业的发展动态，把握新的机遇和挑战。
3、保持信心，积极应对市场变化
虽然人力资源管理师证书的取消给求职者和企业带来了一定的压力，但我们也应保持信心，相信自己的能力和市场的需求，只要我们不断提升自己的综合素质和实际能力，就一定能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
