本文目录导读：
新人力资源管理师证书考试是由中国人力资源和社会保障部主管的全国人力资源管理师职业资格鉴定中心(简称：“鉴定中心”)负责组织实施的一项全国性职业技能鉴定考试，该考试旨在规范人力资源管理专业人员的职业行为，提高人力资源管理专业人员的业务水平，为社会提供合格的人力资源管理人才。
新人力资源管理师证书考试分为两个阶段：理论知识考试和实际操作技能考核，考生需要在通过理论知识考试后，才能参加实际操作技能考核。
理论知识考试
1、考试科目
新人力资源管理师证书理论知识考试主要包括以下几个科目：
(1)人力资源管理基础知识；
(2)劳动法律法规；
(3)社会保险与福利；
(4)人力资源招聘与配置；
(5)人力资源培训与发展；
(6)人力资源绩效管理；
(7)人力资源薪酬与福利管理；
(8)人力资源劳动关系管理；
(9)人力资源信息化管理。
2、考试形式
新人力资源管理师证书理论知识考试采用闭卷笔试的形式进行，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题和综合分析题等，考试时间为120分钟，满分为100分，考生需在规定时间内完成试卷，并在答题卡上涂写答案。
3、考试内容
新人力资源管理师证书理论知识考试的内容涵盖了人力资源管理领域的各个方面，旨在全面检验考生对人力资源管理专业知识的掌握程度，考生需要熟练掌握相关法律法规、政策、理论和实务操作，具备较强的分析和解决问题的能力。
实际操作技能考核
1、考试科目
新人力资源管理师证书实际操作技能考核主要针对人力资源管理岗位的实际工作需求，考察考生在实际工作中运用所学知识和技能的能力，具体考核科目根据不同岗位的要求而定，一般包括以下几个方面：
(1)招聘与配置；
(2)培训与发展；
(3)绩效管理；
(4)薪酬与福利管理；
(5)劳动关系管理；
(6)信息化管理。
2、考试形式
新人力资源管理师证书实际操作技能考核采用面试的形式进行，考官根据考生的简历、案例分析和现场表现进行评分，考试时间为30分钟至60分钟不等，满分为100分，考生需在规定时间内完成面试，并在指定地点接受考官的评估。
3、考试内容
新人力资源管理师证书实际操作技能考核主要从以下几个方面对考生的能力进行评估：
(1)沟通协调能力：考察考生在工作中能否有效地与他人沟通、协调和管理人际关系；
(2)组织策划能力：考察考生在工作中能否制定合理的组织策略和计划，并组织实施；
(3)分析判断能力：考察考生在工作中能否准确分析问题，做出合理判断和决策；
(4)解决问题能力：考察考生在工作中遇到问题时，能否迅速找到解决办法并付诸实践；
(5)团队协作能力：考察考生在工作中能否积极参与团队合作，发挥团队精神，共同完成任务。
