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人力资源管理师证书取消了吗？
近年来，随着我国经济社会的快速发展，人才市场的需求日益增长，人力资源管理行业也得到了迅速发展，为了规范人力资源管理行业，提高从业人员的职业素质，我国政府对人力资源管理师证书进行了多次调整，人力资源管理师证书是否已经取消了呢？本文将对此进行详细的分析和解答。
人力资源管理师证书的历史沿革
1、2006年，国家人力资源和社会保障部颁发了《人力资源管理师职业技能鉴定办法》，开始实行人力资源管理师职业技能鉴定制度，这是我国第一次对人力资源管理师进行统一的职业资格认证。
2、2008年，国家人力资源和社会保障部发布了《关于印发〈人力资源管理师职业技能鉴定标准〉的通知》，明确了人力资源管理师职业技能鉴定的具体内容和要求。
3、2010年，国家人力资源和社会保障部决定在全国范围内推行人力资源管理师职业资格认证制度，停止了原劳动部颁发的人力资源管理师证书。
4、2017年，国家人力资源和社会保障部发布了《关于废止〈人力资源管理师职业技能鉴定办法〉和〈人力资源管理师职业技能鉴定标准〉的通知》，标志着我国人力资源管理师证书正式废止。
人力资源管理师证书的废止原因
1、与国际接轨：随着全球化的发展，我国人力资源管理行业需要与国际接轨，提高从业人员的职业素质，废止人力资源管理师证书有助于推动我国人力资源管理行业的国际化进程。
2、降低认证门槛：废止人力资源管理师证书后，从业人员可以通过其他方式证明自己的专业能力，如参加各类培训课程、考取相关资格证书等，从而降低认证门槛，提高行业整体水平。
3、促进行业发展：废止人力资源管理师证书有助于打破行业壁垒，促进行业内各企业的竞争，推动行业的健康发展。
人力资源管理师证书的替代措施
虽然人力资源管理师证书已经被废止，但这并不意味着从业人员无法获得专业认可，以下是一些可替代人力资源管理师证书的途径：
1、参加各类培训课程：从业人员可以参加各类人力资源管理培训课程，如人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等，以提高自己的专业能力。
2、考取相关资格证书：从业人员可以考取其他与人力资源管理相关的资格证书，如国际职业资格认证(ICAP)、人力资源专业人士(PHR)等，以证明自己的专业能力。
3、加入行业协会：从业人员可以加入人力资源管理行业协会，参与行业内的交流与合作，提高自己的专业素养。
4、实际工作经验：从业人员可以通过实际工作积累经验，不断提高自己的业务能力和综合素质。
虽然我国已经废止了人力资源管理师证书，但这并不意味着从业人员无法获得专业认可，通过参加培训课程、考取相关资格证书、加入行业协会等方式，从业人员仍然可以提高自己的专业能力，为我国人力资源管理行业的发展做出贡献。
