本文目录导读：
企业人力资源管理师证书考试是国家人力资源和社会保障部主管的一项全国性职业资格考试，旨在评价考生在企业人力资源管理方面的专业知识、技能和素质，该证书具有较高的权威性和专业性，对于提升人力资源管理人员的综合素质和竞争力具有重要意义，企业人力资源管理师证书考试分为两个阶段：理论知识和实践能力测试，下面我们来详细了解一下这两个阶段的考试科目。
理论知识考试科目
1、职业道德与法律法规：主要考察考生对劳动法律法规、职业道德规范、人力资源市场政策等方面的基本知识掌握情况。
2、人力资源规划与招聘管理：主要考察考生对企业人力资源规划、招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘程序设计、招聘广告制作、面试技巧等方面的知识和能力。
3、培训与发展管理：主要考察考生对企业员工培训需求分析、培训项目设计、培训方法选择、培训效果评估等方面的知识和能力。
4、薪酬福利管理：主要考察考生对企业薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利政策制定、薪酬福利方案实施与管理等方面的知识和能力。
5、绩效管理与考核：主要考察考生对企业绩效管理体系设计、绩效指标设定、绩效考核方法选择、绩效考核结果运用等方面的知识和能力。
6、劳动关系管理：主要考察考生对企业劳动关系协调、劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等方面的知识和能力。
7、人力资源信息管理：主要考察考生对企业人力资源信息系统的建立与维护、人力资源数据采集与分析、人力资源信息发布与传播等方面的知识和能力。
8、人力资源战略与组织结构设计：主要考察考生对企业人力资源战略制定、组织结构调整与优化、企业文化建设等方面的知识和能力。
9、人力资源相关法律法规：主要考察考生对劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的基本知识掌握情况。
10、人力资源统计与分析：主要考察考生对企业人力资源统计数据的收集与整理、人力资源数据的分析与解读、人力资源报表的编制与报送等方面的知识和能力。
实践能力考试科目
1、人力资源计划与预测：主要考察考生对企业人力资源需求预测的方法与技巧，以及如何根据预测结果制定人力资源计划的能力。
2、人力资源招聘与选拔：主要考察考生在招聘过程中的实际操作能力，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧的应用等。
3、人力资源培训与开发：主要考察考生在培训项目设计、培训方法选择、培训效果评估等方面的实际操作能力。
4、人力资源薪酬福利管理：主要考察考生在薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利政策制定等方面的实际操作能力。
5、人力资源绩效管理与考核：主要考察考生在绩效管理体系设计、绩效指标设定、绩效考核方法选择等方面的实际操作能力。
6、人力资源劳动关系管理：主要考察考生在劳动关系协调、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的实际操作能力。
7、人力资源信息系统应用：主要考察考生在企业人力资源信息系统的建立与维护、人力资源数据采集与分析等方面的实际操作能力。
8、人力资源战略与组织结构设计：主要考察考生在企业人力资源战略制定、组织结构调整与优化等方面的实际操作能力。
通过以上介绍，我们可以看出企业人力资源管理师证书考试涵盖了企业人力资源管理的各个方面，旨在全面评价考生的专业知识、技能和素质，对于想要从事人力资源管理工作或提高自身职业素质的人员来说，考取这一证书具有重要的意义。
