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人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证的一种，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和技能，为了帮助大家更好地备考，本文将详细介绍人力资源管理师证书考试的科目及答案大全。
考试科目
人力资源管理师证书考试分为两个级别：助理人力资源管理师(初级)和中级人力资源管理师(中级)，以下是两个级别的考试科目：
1、助理人力资源管理师(初级)
(1)职业道德与法律法规
(2)人力资源规划与管理
(3)招聘与配置
(4)培训与发展
(5)绩效管理
(6)薪酬福利管理
(7)劳动关系管理与协调
(8)人力资源信息管理
(9)人力资源专业英语
2、中级人力资源管理师(中级)
(1)职业道德与法律法规
(2)人力资源规划与管理
(3)招聘与配置
(4)培训与发展
(5)绩效管理
(6)薪酬福利管理
(7)劳动关系管理与协调
(8)人力资源信息管理
(9)人力资源专业英语
答案大全
由于篇幅原因，这里只提供部分答案供大家参考，具体的答案需要根据教材和辅导资料进行对照和分析，以下是部分题目的答案示例：
1、职业道德与法律法规方面的问题：
(1)员工的合法权益受到侵害时，应向哪个部门投诉？答：劳动保障行政部门。
(2)劳动合同中应当包含哪些内容？答：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
2、人力资源规划与管理方面的问题：
(1)企业人力资源规划的主要任务是什么？答：确定企业的人力资源需求，制定人力资源计划，提高人力资源利用效率。
(2)企业人力资源规划的基本原则有哪些？答：科学性、前瞻性、可行性、灵活性。
3、招聘与配置方面的问题：
(1)招聘的基本程序包括哪些？答：发布招聘广告、筛选简历、面试、录用。
(2)企业招聘应遵循的原则有哪些？答：公平竞争、择优录用、依法合规、以人为本。
4、培训与发展方面的问题：
(1)企业培训的目的是什么？答：提高员工的工作能力，满足企业发展的需要，提高员工的满意度。
(2)企业培训的方式有哪些？答：内部培训、外部培训、在职培训、脱产培训等。
5、绩效管理方面的问题：
(1)绩效考核的目的是什么？答：提高员工的工作绩效，激发员工的工作积极性，促进企业的长远发展。
(2)绩效考核的方法有哪些？答：目标管理法、360度评估法、KPI法等。
备考建议
1、提前了解考试大纲和考试要求，明确考试科目和重点内容。
2、选择适合自己的教材和辅导资料，进行系统的学习和复习。
3、做好笔记，整理知识点，加深对知识的理解和记忆。
