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主题：证明员工不是管理岗位

尊敬的[收件人姓名],

我们写信是为了向您提供关于[员工姓名](员工编号：[员工编号])的工作岗位的证明，根据我们的记录，[员工姓名]目前在贵公司担任[员工部门]的[员工职位],但实际上并非管理岗位，在此，我们郑重地向您证实这一点。

我们要强调的是，[员工姓名]在加入我们公司时，确实被聘用为[员工职位]，在过去的一段时间里，我们注意到他/她在工作中表现出了强烈的技术专长和对细节的关注，我们决定将他/她的职责调整为与技术相关的工作，以便更好地发挥他/她的潜力，这一调整是在充分考虑他/她的兴趣、能力和职业发展的基础上进行的，并没有涉及到管理岗位。

尽管[员工姓名]目前的职位并非管理岗位，但他/她在公司内部依然承担着一定的管理和协调职责，他/她负责与其他部门沟通，确保项目的顺利进行；参与制定和实施公司的技术标准和流程；以及协助上级领导处理日常事务等，这些职责表明，尽管他/她并非直接管理下属，但在实际工作中已经具备了一定的管理能力。

我们还了解到，[员工姓名]在过去的项目中表现出了出色的团队合作精神和领导力，他/她曾多次带领团队成功完成复杂的技术任务，赢得了客户和同事的一致好评，这些经历进一步证明了他/她在技术和团队协作方面的能力，而不仅仅是管理岗位所需的技能。

我们可以确信地告诉您，[员工姓名]并非管理岗位，他/她在公司内部的实际职责和表现都表明了这一点，我们希望这一信息能够帮助您更好地了解[员工姓名]的工作情况，并消除您可能存在的疑虑，如果您对此还有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系，我们将竭诚为您提供帮助。

再次感谢您对我们公司的关注和支持。

顺祝商祺！

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