在医院中，护工是为病人提供生活照顾和康复治疗的专业人员，有些护工可能没有护工证，这可能会给病人带来一定的风险，如果医院发现护工没有护工证，应该如何处理这一违章行为呢？本文将从多个方面进行探讨。

医院应该加强对护工的培训和管理，在招聘护工时，应对其进行严格的筛选，确保其具备一定的专业知识和技能，医院还应定期为护工提供培训，提高其业务水平和职业素养，通过这些措施，可以降低护工无证上岗的风险。

医院应建立健全护工管理制度，制定明确的护工作为规范，包括护工的职责、权限、工作流程等，要求护工在工作中严格遵守相关规定，确保病人的安全和权益，医院还应定期对护工进行考核，对于表现不佳的护工及时进行纠正或调整。

医院应加强与相关部门的沟通与合作，在招聘护工时，可以与劳动监察部门、社会保障部门等进行沟通，了解相关的政策和要求，在发现护工无证上岗的情况时，可以向相关部门举报，寻求法律支持和保护，医院还可以与其他医疗机构、行业协会等进行交流与合作，共同提高护工行业的规范化水平。

医院还可以通过技术手段来解决护工无证上岗的问题，可以引入智能化管理系统，实现护工的信息化管理，通过系统，医院可以实时掌握护工的工作状态、培训情况等信息，有效防止无证上岗的现象发生，系统还可以为病人提供更加便捷的服务，提高病人满意度。

对于已经发生的护工无证上岗事件，医院应该采取果断措施进行处理，要对涉事护工进行严肃批评教育，责令其立即停止违规行为，要对病人进行安抚，告知其护工已受到处理，要对相关责任人进行问责，追究其失职渎职的责任，对于情节严重的护工，还应依法追究其刑事责任。

在处理护工无证上岗问题时，医院还应注意与其他相关部门的协调配合，在处理涉及病人权益的问题时，可以与卫生监督部门、消费者协会等部门进行沟通，共同维护病人的合法权益，在处理涉及社会保障的问题时，可以与社会保险部门、劳动保障部门等进行协作，共同保障护工的权益。

医院在发现护工无证上岗的情况下，应从多方面入手，采取切实有效的措施进行处理，只有这样，才能确保病人的安全和权益得到保障，同时也有利于提高护工行业的规范化水平。