本文目录导读：
报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和业务素质；
2、具有本科及以上学历，或者大专学历并取得相应学位的人员；
3、报名时需具有两年以上(含两年)与人力资源管理相关的工作经历；
4、无违法违纪记录，品行良好；
5、具备一定的组织协调、沟通能力和团队合作精神；
6、符合国家和地方相关政策规定。
报考要求
1、知识要求：考生应具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉人力资源管理的基本概念、原理和方法，掌握人力资源管理的各项业务技能。
2、能力要求：考生应具备较强的组织协调、沟通能力和团队合作精神，能够独立开展人力资源管理工作，具备一定的分析判断和解决问题的能力。
3、实践要求：考生应具备两年以上(含两年)与人力资源管理相关的工作经历，能够熟练运用人力资源管理知识和技能解决实际问题。
4、道德品质要求：考生应具备良好的职业道德和职业操守，遵守国家法律法规和行业规范，诚实守信，为人正直。
5、身体条件要求：考生身体健康，符合国家规定的体格检查标准。
1、《人力资源管理》(占总分的60%):包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。
2、《劳动法律法规》(占总分的20%):包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法、劳动保障监察条例等相关法律法规的内容。
3、《职业道德与业务能力》(占总分的20%):主要测试考生的职业道德素养和业务能力。
考试形式及时间安排
1、考试形式：采用笔试的方式进行，分为两个阶段，第一阶段为《人力资源管理》和《劳动法律法规》的笔试，第二阶段为《职业道德与业务能力》的笔试。
2、考试时间：每年分为春季和秋季两次考试，具体考试时间根据中国人力资源和社会保障部的统一安排进行公布。
证书颁发与管理
1、通过考试的考生，由人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》证书。
2、《企业人力资源管理师》证书有效期为三年，持证人需在有效期内完成继续教育学习，方可继续注册执业，逾期未完成继续教育学习的，证书将自动失效。
3、《企业人力资源管理师》证书是从事人力资源管理工作的必备证书，对于提升个人职业素质和竞争力具有重要意义，证书也是企事业单位招聘人力资源管理岗位的重要参考依据。
