家庭教育指导师证工资发放是一个涉及到多方面因素的问题，包括个人的工作经验、所在地区的经济发展水平、教育机构的规模和性质等，以下是一些建议，希望对您有所帮助。

我们需要了解家庭教育指导师的职责和工作内容，家庭教育指导师主要负责为家长提供科学的育儿方法和策略，帮助解决孩子在成长过程中遇到的各种问题，他们需要具备丰富的心理学、教育学等方面的知识，以及良好的沟通能力和人际交往能力，在发放工资时，应充分考虑这些因素。

我们要关注所在地区的经济发展水平，不同地区的经济水平差异较大，这会影响到家庭教育指导师的收入水平，经济发达地区的家庭教育指导师工资会相对较高，而经济欠发达地区的家庭教育指导师工资则会相对较低，在发放工资时，应根据所在地区的实际情况进行合理调整。

我们还要考虑教育机构的规模和性质，不同类型的教育机构，其对家庭教育指导师的需求和待遇也会有所不同，大型公立学校的家教机构可能会提供更高的工资待遇，以吸引更多的优秀人才；而小型私立家教机构则可能会根据家庭教育指导师的工作经验和能力进行灵活调整，在发放工资时，应充分考虑教育机构的实际情况。

在具体发放工资时，可以采取以下几种方式：

1、固定工资加提成，根据家庭教育指导师的工作经验和能力，设定一个基本工资水平，同时给予一定比例的提成，这样既能激励家庭教育指导师努力工作，也能保证他们的收入水平。

2、绩效奖金，根据家庭教育指导师的工作表现和成果，给予一定的绩效奖金，这有助于激发家庭教育指导师的工作积极性，提高整体工作效率。

3、社会保险和福利，为家庭教育指导师缴纳社会保险，提供一定的福利待遇，如年终奖、节日福利等，这有助于提高家庭教育指导师的满意度和忠诚度，降低员工流失率。

4、培训和发展机会，为家庭教育指导师提供定期的培训和发展机会，帮助他们提升自身的专业技能和综合素质，这不仅有利于提高家庭教育指导师的工作效率，还能增加他们的职业发展空间。

在发放家庭教育指导师证工资时，应充分考虑各方面因素，制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀的家庭教育指导师，还要关注家庭教育指导师的职业发展需求，提供良好的工作环境和发展机会，共同促进家庭教育事业的发展。