国联证券财富规划师转正流程是国联证券为了提高员工的专业素质和业务能力，保证公司业务的稳定发展而制定的一项制度，该流程主要包括以下几个步骤：

1、入职培训：新入职的财富规划师需要参加公司组织的入职培训，了解国联证券的基本情况、企业文化、业务流程以及相关法律法规等，培训结束后，通过考核的员工可以获得正式上岗资格。

2、实习期：新入职的财富规划师在完成入职培训后，需要进入实习期，实习期通常为3个月，期间需要在导师的指导下完成一定的业务任务，积累实际工作经验。

3、试用期：实习期结束后，财富规划师需要进行试用期考核，试用期通常为3个月，期间公司会对员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行全面评估，如果员工在试用期内表现优秀，且通过了试用期考核，那么就可以顺利转正。

4、转正申请：在试用期结束前，员工需要向所在部门提出转正申请，申请时需要提交一份书面报告，详细介绍自己的工作成果、业务能力提升情况以及对未来工作的规划等。

5、转正评审：部门负责人收到转正申请后，会组织内部评审委员会对员工的工作表现、业务能力等方面进行全面评估，评审委员会由部门领导、同事代表等组成，根据员工的表现给出是否同意转正的建议。

6、转正决定：经过内部评审委员会的综合评估，部门负责人会根据员工的表现和评审结果作出转正决定，如果员工被批准转正，那么就可以正式成为国联证券的财富规划师，享受相应的福利待遇。

7、转正后续工作：转正后的财富规划师需要继续努力提升自己的业务能力和专业素质，为客户提供更优质的服务，还需要积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己。

国联证券财富规划师转正流程旨在确保公司能够吸引和留住优秀的人才，为公司的长远发展提供有力的人才支持，通过这一流程，国联证券希望每一位财富规划师都能够在工作中不断成长和进步，为客户创造更大的价值。