1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘策略和程序，考试内容包括人力资源需求分析、招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧、简历筛选、背景调查、录用决策等，还需要了解劳动法律法规，如劳动合同、社会保险、劳动争议处理等。

2、培训与发展：这部分主要涉及员工培训的目的、原则、方法和程序，考试内容包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等，还需要了解职业发展计划、职业生涯规划、绩效管理等相关知识。

3、薪酬福利管理：这部分主要涉及薪酬制度的设计、调整和优化，考试内容包括薪酬管理的基本原理、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬福利方案制定、薪酬福利实施与监控等，还需要了解劳动报酬的相关法律法规，如最低工资标准、加班工资、奖金分配等。

4、劳动关系管理：这部分主要涉及劳动关系的协调、调解和解决，考试内容包括劳动法律政策、劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等，还需要了解劳动法律法规，如劳动合同、社会保险、劳动争议处理等。

5、绩效管理：这部分主要涉及绩效管理的理论和实践，考试内容包括绩效管理的目标设定、绩效评估指标体系建立、绩效评估过程实施、绩效结果反馈与改进等，还需要了解绩效考核方法，如目标管理法、360度评估法、平衡计分卡法等。

6、人事档案管理：这部分主要涉及人事档案的管理原则、制度和程序，考试内容包括人事档案的收集、整理、归档、保管和利用等，还需要了解人事档案的法律要求，如保密制度、查阅权限等。

7、人力资源信息系统：这部分主要涉及人力资源信息系统的应用和管理，考试内容包括人力资源信息系统的基本功能、数据采集与分析、报表制作与查询等，还需要了解信息技术在人力资源管理中的应用，如电子招聘、电子考勤、电子合同等。

8、人力资源战略与组织变革：这部分主要涉及企业人力资源战略的制定和实施，以及组织变革的管理，考试内容包括人力资源战略的制定过程、人力资源战略的实施与监控、组织变革的策略与方法等，还需要了解企业文化建设、领导力发展等相关知识和技能。

人力资源管理师职称证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面测试考生的专业知识和实际操作能力，要想通过考试，考生需要系统地学习和掌握这些知识点，并在实际工作中不断积累经验和提高自己的综合素质。