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人力资源管理师证，即人力资源管理专业职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的认可，随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，人力资源管理师证已经成为了人力资源管理领域的必备证书，人力资源管理师证需要考哪些项目呢？本文将从考试科目、考试内容、考试形式等方面进行详细介绍。
考试科目
人力资源管理师证的考试分为两个级别：助理人力资源管理师(简称初级)和高级人力资源管理师(简称中级)，初级考试共有12个科目，包括：政治理论、职业道德与业务规范、组织行为学、人力资源管理实务、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调与纠纷处理、劳动法律法规、人事档案管理与信息化建设、劳动保障监察，中级考试共有16个科目，包括：政治理论、职业道德与业务规范、组织行为学、人力资源管理实务、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调与纠纷处理、劳动法律法规、人事档案管理与信息化建设、劳动保障监察、社会保险法律与政策、劳动关系协调与纠纷处理案例分析、人力资源战略与决策分析。
1、政治理论：主要测试考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求等方面的理解和掌握程度。
2、职业道德与业务规范：主要测试考生对人力资源管理职业道德规范、业务操作规范等方面的理解和掌握程度。
3、组织行为学：主要测试考生对组织行为学的基本理论、方法和技术的应用能力。
4、人力资源管理实务：主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。
5、人力资源规划与招聘：主要测试考生对人力资源规划、招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘程序设计等方面的理解和掌握程度。
6、培训与发展：主要测试考生对员工培训与发展计划制定、培训需求分析、培训方式选择、培训效果评估等方面的理解和掌握程度。
7、绩效管理：主要测试考生对绩效管理的基本理论、方法和技术的应用能力。
8、薪酬福利管理：主要测试考生对薪酬福利管理制度的建立与实施、薪酬福利方案设计等方面的理解和掌握程度。
9、劳动关系协调与纠纷处理：主要测试考生对劳动关系协调、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的理解和掌握程度。
10、劳动法律法规：主要测试考生对我国劳动法律法规的基本知识掌握程度。
11、人事档案管理与信息化建设：主要测试考生对企业人事档案管理和信息化建设的认识和应用能力。
12、劳动保障监察：主要测试考生对企业劳动保障监察工作的理解和掌握程度。
考试形式
人力资源管理师证的考试采用闭卷笔试的形式进行，共分为两个阶段：笔试和面试，笔试阶段主要测试考生的理论知识掌握程度，面试阶段主要测试考生的实际操作能力和综合素质，笔试合格的考生方可参加面试，面试合格的考生方可获得人力资源管理师证书。
