尊敬的[保险公司]:

您好！我代表[医院名称],就我院员工在您公司投保的医疗保险中，因病需要住院治疗期间的陪护工资问题，特此提供相关证明。

根据我国《劳动法》、《社会保险法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规的规定，员工在患病或非因工负伤期间，企业应当按照国家规定的标准支付相应的病假工资、疾病救济费和生活补助费，员工的家属在员工病休期间，可以依法享受陪护工资。

我院员工[员工姓名]因[病症]于[入院日期]入院治疗，现已康复出院，在住院期间，我院为该员工提供了全方位的医疗服务，并安排了专业护士进行24小时陪护，在此期间，该员工的家属也积极参与了患者的护理工作，付出了很大的心血和精力，为了保障他们的合法权益，我院决定按照国家规定支付该员工的陪护工资。

具体计算如下：

1、陪护工资=日工资×陪护天数

日工资按照国家规定的最低工资标准计算，根据《最低工资规定》，目前我国最低工资标准为每小时不低于22元人民币，假设该员工的日工资为22元/小时，则其陪护天数为：(出院日期-入院日期)÷365×法定节假日加班费+实际陪护天数。

2、疾病救济费=疾病救济金×疾病分类系数

根据《社会保险法》规定，疾病救济金分为基本疾病救济金和大病救济金两类，基本疾病救济金是指符合国家规定的特定重大疾病的患者，可以领取一定数额的疾病救济金，大病救济金是指符合国家规定的其他重大疾病的患者，可以领取一定数额的大病救济金，本次就诊的员工所患疾病未达到领取基本疾病救济金的标准，因此不需支付疾病救济金。

3、生活补助费=生活补助金×生活自理障碍程度系数

根据《社会保险法》规定，生活补助金是针对因病或非因工负伤导致生活自理障碍的患者给予的一种补贴，生活自理障碍程度系数根据患者的生活自理能力确定，分为全额、半额和部分三种档次，本次就诊的员工虽然因病导致了一定程度的生活自理障碍，但尚未达到全额生活补助金的标准，因此只需支付半额生活补助金，具体金额如下：

生活自理障碍程度系数为[系数]时，生活补助金为[金额]元；

生活自理障碍程度系数为[系数]时，生活补助金为[金额]元；

生活自理障碍程度系数为[系数]时，生活补助金为[金额]元。

我院决定支付该员工及其家属共计人民币[总金额]元的陪护工资，现将以上款项明细列明如下：

1、日工资：22元/小时 × (出院日期-入院日期)÷365 × 法定节假日加班费 + 实际陪护天数 × 22元/小时；

2、疾病救济费：0元；

3、生活补助费：半额 × [金额]元。

请您审核无误后，将上述款项划拨至我院指定账户，如有疑问，请随时与我院联系，我们将竭诚为您解答，感谢您对我院工作的关心与支持！

此致

敬礼！

[医院名称]

[联系人姓名]

[联系电话]

[日期]