在许多国家和地区，护工需要具备一定的专业资格和证书，以证明他们具备从事护理工作的能力和知识，在一些情况下，医院护工可能没有护工证，如果发生这种情况，可能会导致一系列问题，包括患者安全、法律责任以及医疗机构的声誉受损等，对于没有护工证的医院护工，应该采取一定的处罚措施。

对于没有护工证的医院护工，医疗机构应当立即停止其从事护理工作，这是为了确保患者的安全和权益不受损害，在这种情况下，医疗机构应当尽快寻找具有相应资质的护工来替代，医疗机构还应当对没有护工证的医院护工进行教育和培训，使其了解相关的法律法规和护理操作规范，提高其业务水平。

对于没有护工证的医院护工，医疗机构应当依法追究其法律责任，在许多国家和地区，未经许可从事护理工作是违法行为，涉及此类行为的人员可能会面临罚款、吊销执照甚至刑事责任等处罚，医疗机构应当主动配合执法部门，对没有护工证的医院护工进行调查取证，并依法追究其法律责任。

医疗机构还应当加强内部管理，防止类似情况的发生，医疗机构应当加强对护工的招聘和培训工作，确保招聘到的护工都具备相应的资质和证书，医疗机构应当建立健全护理质量监控制度，定期对护工的工作进行评估和检查，发现问题及时进行整改，医疗机构还应当加强对护工的职业道德教育，提高其职业素养和服务水平。

对于没有护工证的医院护工，患者和家属也应当提高警惕，在选择护工时，患者和家属可以要求查看护工的相关证件，如身份证、健康证等，患者和家属还可以向医疗机构咨询相关信息，了解护工的专业背景和工作经验，通过这些方式，患者和家属可以更好地保障自己的权益，避免因为没有护工证的医院护工而引发纠纷。

对于没有护工证的医院护工，医疗机构、执法部门、患者和家属都应当采取一定的处罚措施，以确保患者的安全和权益不受损害，各方还应当加强合作和沟通，共同努力提高护理行业的整体水平和服务质量。