1、人力资源规划与招聘

这部分主要考察考生对人力资源规划和招聘的理解和应用能力，具体内容包括：人力资源规划的基本概念、原则和方法；招聘渠道的选择和利用；招聘信息的发布和筛选；面试技巧和方法；录用决策的制定和实施等。

2、培训与发展

这部分主要考察考生对员工培训和发展的理解和应用能力，具体内容包括：培训需求分析；培训目标的制定；培训内容的设计；培训方法的选择；培训效果的评估等。

3、薪酬与福利管理

这部分主要考察考生对薪酬和福利管理的理解和应用能力，具体内容包括：薪酬体系的设计；薪酬调查和比较；薪酬激励的方法和策略；福利制度的设计和管理等。

4、劳动关系管理

这部分主要考察考生对劳动关系管理的理解和应用能力，具体内容包括：劳动合同的签订和履行；劳动争议的预防和处理；员工关系管理的方法和技巧；企业文化建设等。

5、绩效管理

这部分主要考察考生对绩效管理的理解和应用能力，具体内容包括：绩效管理的定义和目的；绩效指标的设定和考核方法；绩效评估的过程和结果应用；绩效改进的策略和方法等。

6、人力资源信息化管理

这部分主要考察考生对人力资源信息化管理的理解和应用能力，具体内容包括：人力资源信息系统的基本概念和功能；人力资源信息系统的选型和实施；人力资源信息系统的维护和管理等。

7、法律法规与职业道德

这部分主要考察考生对人力资源管理相关法律法规和职业道德知识的掌握程度，具体内容包括：劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的内容和要求；人力资源管理师职业道德规范等。

企业人力资源管理师证考试内容涉及面广，要求考生具备扎实的专业基础知识，熟练掌握各种人力资源管理技能，并具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，通过考试的考生将能够更好地为企业提供专业、高效的人力资源管理服务，促进企业的可持续发展。