人力资源管理师证书分为三个级别，分别是：初级、中级和高级，这三个级别的证书分别代表了不同的职业技能水平和职责范围，以下是对这三个级别的详细介绍：

1、初级人力资源管理师证书

初级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书的入门级别，主要针对刚刚进入人力资源管理行业的求职者和有一定工作经验但对人力资源管理知识掌握不够全面的人员，取得初级人力资源管理师证书的人员可以从事一些基本的人力资源管理工作，如招聘、培训、员工关系等方面的工作。

初级人力资源管理师考试主要包括两个部分：理论知识和实践技能，理论知识主要包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，如人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等，实践技能主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力，如制定招聘计划、设计培训方案、进行员工关系处理等。

2、中级人力资源管理师证书

中级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书的中级级别，主要针对已经具备一定人力资源管理工作经验和专业知识的人员，取得中级人力资源管理师证书的人员可以从事更为复杂的人力资源管理工作，如部门经理、人力资源主管等职位。

中级人力资源管理师考试同样包括理论知识和实践技能两部分，理论知识方面，除了涵盖初级人力资源管理师考试的内容外，还包括薪酬管理、劳动法律与法规、组织行为学等方面的知识，实践技能方面，要求考生具备更为丰富的人力资源管理实践经验，能够独立完成人力资源管理项目的设计、实施和评估等工作。

3、高级人力资源管理师证书

高级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书的最高级别，主要针对在人力资源管理领域具有丰富经验和高度专业素养的人员，取得高级人力资源管理师证书的人员可以担任企业高层管理人员，如人力资源总监、首席人才官等职位。

高级人力资源管理师考试涵盖了更为深入和专业的人力资源管理知识，如战略人力资源管理、人才开发与评价、跨国公司人力资源管理等，实践技能方面，要求考生具备全球化背景下的人力资源管理视野和能力，能够为企业制定和实施国际化的人力资源管理战略。

人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个级别，分别代表了不同的职业技能水平和职责范围，考生可以根据自己的职业发展需求和实际情况，选择合适的级别进行考取，通过获得相应级别的人力资源管理师证书，不仅可以提高自己的职业竞争力，还可以为企业创造更多的价值。