人力资源管理师证是国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理专业领域掌握程度的标志，取得人力资源管理师证的用处有很多，主要包括以下几个方面：

1、提高个人职业素质：人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系协调等多个方面，通过学习和考试，可以提高个人在这些方面的专业知识和技能，从而提高个人的职业素质。

2、提升就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证的人往往具有更高的竞争力，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会要求应聘者具备一定的人力资源管理师证书，取得人力资源管理师证对于提升个人的就业竞争力具有重要意义。

3、扩大职业发展空间：在职场中，拥有人力资源管理师证的人往往更容易获得晋升和发展的机会，因为他们具备了更专业的知识和技能，能够更好地为企业提供人力资源方面的支持和服务，从而提高企业的整体运营效率和竞争力。

4、提高薪资待遇：在同等条件下，拥有人力资源管理师证的人往往能够获得更高的薪资待遇，这是因为他们在专业知识和技能方面具有竞争优势，能够为企业创造更大的价值。

5、增加职业选择余地：拥有人力资源管理师证的人在求职过程中，可以选择的范围更广泛，他们不仅可以在传统的人力资源部门工作，还可以在其他涉及人力资源的企业和机构找到合适的岗位，如咨询公司、培训机构、政府部门等。

6、提升职业形象：人力资源管理师证是国家职业资格证书，具有较高的权威性，拥有这个证书的人在职场中往往更容易获得他人的信任和尊重，从而提升自己的职业形象。

7、增强团队协作能力：人力资源管理师证的考试内容涉及到招聘与配置、培训与开发、绩效管理等多个方面，需要考生具备较强的团队协作能力，通过学习和考试，可以增强个人在团队协作方面的能力，为今后的工作打下坚实的基础。

8、促进跨行业发展：人力资源管理师证的知识体系具有较强的通用性和灵活性，可以在不同行业和领域发挥作用，拥有这个证书的人在转行或者跳槽时，可以更好地适应新的工作环境和需求。

9、提升自我价值：通过学习和考试，可以不断丰富和完善自己的知识体系，提高自己的综合素质，这对于提升个人的价值和实现自我价值具有重要意义。

10、培养终身学习意识：人力资源管理师证的考试内容涵盖了多个方面的知识，需要考生不断学习和更新，通过学习和考试的过程，可以培养个人的终身学习意识，为今后的职业发展奠定基础。

取得人力资源管理师证对于个人的职业发展具有重要的意义，它不仅可以提高个人的职业素质和竞争力，还可以拓宽职业发展空间，提高薪资待遇，增加职业选择余地等，对于从事人力资源管理相关工作的人员来说，取得人力资源管理师证是一项非常有价值的事情。