人力资源管理师证是一种专业资格证书，而非职称证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，是对从事人力资源管理工作的人员的专业能力进行评价和认证的一种证明，人力资源管理师证分为初、中、高三个级别，分别对应不同的职业能力和水平要求。

我们需要了解什么是职称证书，职称证书是指国家对在职工作人员的职务、专业技术等级进行评定和认可的证书，职称证书分为多个类别，如工程师、医师、教师等，每个类别都有相应的职称评审体系和标准，职称证书的主要作用是体现个人在某一领域的专业水平和能力，对于在职人员的职业发展和待遇有一定影响。

而人力资源管理师证则是一种专门针对人力资源管理领域的专业资格证书，它的设立是为了规范人力资源管理行业的发展，提高从业人员的专业素质和能力，促进人力资源管理工作的科学化、规范化和专业化，人力资源管理师证的认证主要依据《人力资源管理师职业技能标准》和《人力资源管理师考试大纲》，通过考试合格后颁发相应的证书。

从性质上看，人力资源管理师证与职称证书有很大的区别，职称证书主要是对个人职务、专业技术等级的认定，而人力资源管理师证则是对个人在人力资源管理领域专业能力的评价和认证，职称证书通常涉及多个行业和领域，而人力资源管理师证则专注于人力资源管理这一特定领域。

从用途上看，人力资源管理师证和职称证书也有所不同，职称证书主要用于在职人员的职务晋升、薪资调整等方面，对于求职者来说，拥有职称证书可能会增加一定的竞争力，而人力资源管理师证则主要用于在职人员的职业发展、职位晋升等方面，对于求职者来说，拥有人力资源管理师证可以证明自己在人力资源管理领域的专业能力，有助于提升个人的职业素养和市场竞争力。

人力资源管理师证是一种专业资格证书，而非职称证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，是对从事人力资源管理工作的人员的专业能力进行评价和认证的一种证明，虽然人力资源管理师证与职称证书在性质和用途上有所不同，但它们都是对个人专业能力的一种认可，对于在职人员的职业发展都具有一定的积极意义。